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该集团截至2019年3月31日止年度的毛利约为900万元，而截至2018年3月31日止年度约为5300万元，有关减少主要由于直接成本中所述费用所致。责任编辑：卢昱君据香港《南华早报》报道，6月23日在吉林四平，一座庞大的立交桥成功实现空中转体。

“行业方面，成长板块前期跌幅更大，在市场修复时有更好的弹性，但仍须警惕股权质押风险。此外，近期人民币贬值可能抑制北上资金流入，外资定价权较高的消费板块可能面临一定的不确定性，需要密切跟踪高频资金数据。结构上，考虑到北上资金偏好、无风险利率走势等几个因素，高新技术产业最为受益，有助于成长股提升估值，在市场偏弱的格局下有望贡献相对收益。”国寿资管相关人士表示。

一位用过超级店长的淘宝商家对记者介绍，“这是一款第三方软件，辅助商家日常操作，帮助商家优惠券设置、流量推广、短信促销等。”不过，该人士也表示，目前同类产品不少，购买淘宝官方软件也可以实现。相比其他产品，光云科技认为竞争对手涉足的电商平台较为单一，公司是目前接入平台最多的电商SaaS企业之一，覆盖淘宝、天猫、京东、拼多多等主流电商平台。

《国际金融报》记者发现，和今年年初区块链人才招聘热潮相比，这次招聘提供的薪酬呈现明显下滑，其中，一家公司招聘区块链技术专家，月薪为4万-5万元，而早前10万元月薪求人才并不鲜见。至于区块链财经编辑，给出的薪酬为0.8万-1.6万元，这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。此外，多名区块链项目负责人向《国际金融报》记者表示：“一直招人，但招不到。”

格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是，不少企业管理层和HR的口头禅就是“人力成本控制”，企业一旦遇到问题，第一反应就是裁员降薪，降低人力成本，让公司财务账目更漂亮。然而同为上市公司，格力管理层似乎不这么想。当然，这首先来自于其发展底气。据格力电器三季报显示，格力电器2018年前三季度实现营收1501亿元，同比增长33.94%；实现净利润211.2亿元，同比增长36.59%。业绩高速增长，格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。

中保协去年发布《回归保险本源，中小寿险公司发展之道》也提到，中小寿险管理层既面临外部的激烈竞争，也面临着内部股东的压力。从微观层面来看，一些中小险企股东期望不理性。中小寿险公司股东背景纷乱复杂，各方对寿险牌照的期望和使用方式差异显著，带来公司治理结构重大转变，部分股东缺乏对寿险行业的理解和认识，异化寿险公司的定位和寿险牌照的用途。除此之外，大量中小公司还面临着战略定位不实际、经营模式无特色、人才机制不匹配、产品属性不支持等问题。